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Le don de congés bénéficie aux salariés proches aidants



Avec votre accord, vos salariés peuvent désormais offrir des jours de congés à leurs collègues proches aidants. Peuvent ainsi faire l’objet d’un don la 5e semaine de congés payés, les congés conventionnels, les jours de récupération et les jours de RTT. Étant précisé que ce don est consenti de manière anonyme et qu’il ne donne pas lieu au versement d’une contrepartie pour le salarié qui offre ses jours de congés. Le salarié proche aidant qui s’absente sur la base de jours de congés qui lui ont été donnés voit sa rémunération maintenue. Par ailleurs, ces absences sont considérées comme du temps de travail effectif pour le calcul de son ancienneté dans l’entreprise. Et il doit conserver tous les avantages qu’il avait acquis avant le début de sa période d’absence.


Rappel Le proche aidant est celui qui s’occupe d’une personne handicapée ou d’une personne en situation de perte d’autonomie d’une particulière gravité. Cette personne pouvant être notamment son conjoint, son concubin, son partenaire de Pacs, un ascendant, un descendant, un enfant à charge ou encore une personne avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables et à qui il vient en aide régulièrement.
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