Gestionnaire de paie H/F - Mulhouse

À propos

Le groupe Hans & associés, c’est :

400 collaborateurs
40 cabinets en France
9000 clients
Plus de 30 ans d’expérience

Nos valeurs : combativité, humanité et proximité, que nous mettons en pratique au quotidien au travers d’une relation privilégiée avec nos clients. Rejoignez nos équipes et entrez dans l’aventure !

Notre cabinet propose des services dans les domaines de la comptabilité, la fiscalité, le droit des sociétés, le droit social, la gestion de la paie, le contrôle de gestion et les conseils divers aux entreprises et particuliers.

Gestionnaire de paie pour des clients allant de la TPE à la PME : une belle clientèle pour un quotidien qui ne connaît pas la routine !

Rattaché au responsable du cabinet, vos principales tâches seront les suivantes :

– Établissement des bulletins de paies (saisie des variables, contrôle des bulletins,..)
– Déclarations DSN mensuelles, trimestrielles et annuelles
– Affiliations des clients aux différents organismes (retraites, prévoyance..)
– Conseil aux clients
– Création de dossiers dans le logiciel Silaé
– DPAE
– Solde de tout compte

Notre candidat idéal :

Vous justifiez d’un minimum de cinq ans d’expérience dans un poste similaire en cabinet.
vous êtes rigoureux(se), consciencieux(se) et avez un bon sens de la communication
Vous êtes apte à travailler de manière autonome sur votre portefeuille client…
…mais vous appréciez aussi le travail en équipe !
Les paramétrages DSN n’ont plus de secrets pour vous.
Salaire selon profil

Vous êtes en charge d’un portefeuille multiconventionnel d’environ 350 paies au sein d’une équipe de 3 gestionnaires paie et d’une juriste sociale.

Vous réalisez les missions suivantes liées à la paie et au domaine social de nos clients :

Recueillir les éléments de rémunération provenant de divers supports transmis par le client (mails, tableaux, appels téléphoniques,…)
Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale, contractuelle et conventionnelle (avec suivi des absences, IJ, subrogation, congés,…)
Suivre et mettre à jour les fichiers des salariés
Établir et suivre les déclarations sociales nominatives, mensuelles et évènementielles
Réaliser les formalités d’entrées/sorties des salariés (Dpae, solde de tout compte, affiliation aux organismes de prévoyance/mutuelle) et vérifier les titres de séjour et documents d’identité fournis
Enregistrer les contrats d’apprentissage sur les espaces des Opco et suivre les prises en charge
Veille sociale dans le domaine paie/social
Contact permanent avec les organismes sociaux
Établir les déclarations annuelles de formation professionnelle, taxe sur les salaires (mensuelles, trimestrielles, annuelles), Santé au Travail